Die Sitzung wird um 14:21 eröffnet.

TOP 1: Formalia

Die Beschlussfähigkeit wird festgestellt.

TOP 2: Festlegung der vorläufigen Tagesordnung

1. Formalia
2. Festlegung der vorläufigen Tagesordnung
3. Post
4. Mails
5. Berichte
6. Eingereichte TOPs
   6.1 Schlüssel Schränke E34
   6.2 Neue Gebäudezugänge
   6.3 Anpassung Beschluss 729.9B
   6.4 Gründung Team Awareness
   6.5 Erweiterung CoC-Seite zu Awareness-Seite
   6.6 Anschaffung Awareness-Westen
   6.7 FVV im WiSe 25/26
7. Öffentlichkeit
8. Sonstiges
9. Vertraulicher/NÖ-Teil

TOP 3: Post

Nichts Relevantes.

TOP 4: Mails

• Hans Decker: FSR und Alumni (Ticket #22849)
  • Hans möchte sich mit uns treffen
  • Wer hat generell Lust?
  • Thabo, Michael O., Falke, Alan, Robin, Vera

TOP 5: Berichte

Teams

• Vorstand
  • Meta Wiki wurde aktualisiert und ergänzt
  • FVV Protokoll liegt jetzt dem AStA vor
  • To-Do #148: Kauf auf Rechnung bei der Metro aktivieren
    • Nichts Relevantes.

Josua betritt die Sitzung um 14:26.

• Orga
  • Nichts Relevantes.
• Studienberatung
  • Nichts Relevantes.
• Kommunikation
  • Es werden noch Leute gesucht, die sich um die Maillinglisten kümmern
• Events
  • Hawaii FooBar 13.05.: Einnahmen von 240,06 €
  • Linux Install Party am 20. Mai
    • Es werden noch Helfer gesucht
• Admins
  • Nichts Relevantes.
• Protokolle
  • Der Protokollgenerator nimmt jetzt keine Tops mehr, die als Draft markiert sind
• FsRK:
  • Nächster Termin: 21.5.2025

Pflege

• Küche:
  • Zuletzt kümmerten sich: Thabo Bals, Josua "Joshi" Zabel
  • Nichts Relevantes.
  • Als Nächstes kümmern sich: Michael O., Alan
• Pool- und Lernräume:
  • Zuletzt kümmerten sich: Max "Veronica" Zimmermann, Niklas Falke, Linus Marks
  • Nichts Relevantes.
  • Als Nächstes kümmern sich: Linus, Jeremy, Vera
• Periodenproduktspender:
  • Nichts Relevantes.
• Wiki:
  • Nichts Relevantes.

Einzelpersonen

• Marvin Jütte (Issue 506):

  Bisher gab es mehrere Seiten bzgl. AF- und NF:

  • aus Zeiten der Corona-O-Phase bzgl. AF-/NF-Beratung
  • „offizielle“ AF-/NF-Seite der FS

  Da auf beiden Seiten teilweise veraltete Informationen vorhanden und teilweise auch abweichende Inhalte vorhanden waren, hat Marvin diese zu einer einheitlichen Übersichtsseite zusammengeführt.

  Leider fehlt für das NF Reha-Tech noch eine Ansprechperson, die sowohl inhaltliches kontrollieren, als auch nach außen hin die Rolle als Ansprechperson wahrnehmen möchte.

  Unabhängig davon werden bereits Beispielanträge sowie Hinweise der Studierenden des jeweiligen AF/NF im Einzelfall angefertigt und veröffentlich.

  Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

  Marvin bittet um Rückmeldung und um ein Okay des FsRs, die „offizielle“ AF-/NF-Seite mit der Playground Version auszutauschen. In diesem Zuge sollen dann auch die entsprechenden Kurzlinks mit angepasst werden.

• Der FsR befindet die Änderungen für gut.

• Marvin Jütte (Issue 507)

  Marvin möchte ein paar Dinge, die er im Awareness-Workshop gelernt und für relevant erachtet, an den FsR weitertragen.

  Unvollständige Auszüge seiner Mitschrift:

  • Awareness-Beauftragte sollten angekündigt werden und erkennbar sein

  • individuelle Grenzen häufig nicht sichtbar

  • Awareness bewusst sein individueller Grenzen / Bedürfnisse aller

  • Sprache ist ein sehr mächtiges Werkzeug

    • Diskriminiereungssensible Sprache kein Zwang, aber Zeichen von Respekt
    • Sprache schafft Sozial-Räume und somit auch Raum für respektvollen und diskriminierungsfreien Begegnungen

  • Wissensdifferenzen stellen Machtgefälle dar (bspw. Teamende vs. Ersti in O-Phasen)

  • bei RTW-Ruf nicht auf (potenziell) konsumierte Substanzen eingehen; kann zu vermeidbaren Polizeieinsätzen führen, der die Lage des Betroffenen verschlimmern könnte

    • Nur Symptome nennen, keine Vermutungen, warum

  • 3 Prinzipien der Awareness-Arbeit

    • Parteilichkeit: nicht neutral sein; mit den Betroffenen solidarisieren
    • Definitionsmacht: Den Betroffenen nicht erklären, wie „Rassismus“, etc. zu verstehen sind; und auch keine Einordnung des gesagten
    • Entscheidungsmacht: Entscheidungen, wie weiter vorgegangen werden soll, liegt bei den Betroffenen

  • Robin:

    • Wollen wir dafür Folien o.Ä. machen, damit man das schnell einsehen kann, wenn neue Leute Awarenessarbeit machen

  • Marvin:

    • Ja, dazu dann später mehr (siehe unten)

• Michael Vogt (Issue 509)

  • Hallo,
    der Kiosk ist eine Blackbox. Um dies zu lindern und dem Ganzen mehr Seriösität zu geben, habe ich eine Geschäftsordnung geschrieben, die im Westlichen verschriftlicht, was sowieso schon gemacht wird.

  Die derzeitigen Ältesten sind:

  • Nikan Roosta Azad (Einkaufsältester)
  • Simon Wendroth (Lagerältester)
  • Bastian Korte (Verkaufsältester)

  Ich bitte den FsR, sich diese einmal anzusehen, seine Meinung zu äußern und Probleme anzuzeigen, damit der Kiosk sich zeitnah diese Geschäftsordnung geben kann.

TOP 6: Eingereichte TOPs

TOP 6.1 Schlüssel Schränke E34

Vorstellung:
Im E34 sind 4 Schränke. Zu diesen hat die Fachschaft keine Schlüssel. Die IRB hat keine Infos hierzu und Jutta Koßmann vom Dekanat sagte: „soviel mir in Erinnerung ist, sind diese bereits in der Hand der Fachschaft“ https://zammad.oh14.de/#ticket/zoom/21388

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Es werden neue Schlüssel gekauft. Die Schränke gesäubert und der Fachschaft als Lagermöglichkeit zur Verfügung gestellt.

2 der Schränke haben das gleiche Schloss, sodass nur 3 Schlüssel gekauft werden müssen.

6,90 € pro Schlüssel => ca. 20 € zzgl Versand.

https://dein-schluessel.de/product_info.php?info=p229x15079_ersatzschluessel-fuer-mlm-moebelschloesser--kleinzylinder-mlm1.html&no_boost=1&open_cart_dropdown=1

Beschlussvorlage:

Der FsR stellt 50 € für neue Schlüssel und Ersatzschlüssel für die Schränke im E34 zu Verfügung.

Diskussion vor der Sitzung:

• Cedric Greiten:
  Danke fürs Kümmern, das ging jetzt echt sehr schnell!

  2 der Schränke haben das gleiche Schloss, sodass nur 3 Schlüssel gekauft werden müssen.

  Ich denke, wir sollten für jeden Schrank noch einen Ersatz anschaffen.

• Matthias Schaffartzik:
  Was Cedric sagt, danke fürs Kümmern und holt bitte mindestens je einen ersatzschlüssel dazu. Also bitte finanzbeschluss über 60 Euro für 6 schlüssel, das macht definitiv Sinn, falls mal einer kaputt geht.

• Hendrik Fuchs:
  Früher waren die Schlüssel im FSR-Schlüsselkasten, habe die selbst zwischendurch benutzt. Wenn sie jetzt nicht mehr da sind, sind sie potenziell in irgendeine Privattasche gewandert.
  Wäre es im Sinne der Sicherheit der zu lagernden Dinge vielleicht angebracht die Schlösser auszutauschen? Dann kann mit den alten Schlüsseln auch niemand Unbefugtes an die Schränke.

Diskussion:

• Michael O.:
  • Was ist in den Schränken drinnen?
• Michael V.:
  • In einem der offenen Schränke sind Tageslichtprojektorfolien
• Marvin:
  • Die anderen machten einen leeren Eindruck, beim Gegenklopfen

• Ja:
  • Alan Korkut
  • Cedric Greiten
  • Jeremy Uschner
  • Joschua Kesper
  • Linus Marks
  • Max Zimmermann
  • Michael Olenberg
  • Moritz Kerger
  • Niklas Falke
  • Polina Alexanders
  • Robin Stecher
  • Thabo Bals
  • Josua Zabel
  • Anas Bensfia
• Nein:
• Enthaltung:

TOP 6.2 Neue Gebäudezugänge

Vorstellung:

Die Zusammensetzung der „fachschaftsaktiven Menschen“ hat sich geändert; darum ist es wieder Zeit, Gebäudezugänge umzuverteilen.

Gebäudezugang sollen erhalten:

• Max „Vera“ Zimmermann (aufgrund seines Postens als Kassenverwalter)
• Alan Korkut (aufgrund seines Postens als Kassenverwalter)
• Cornelius „Corny“ Brohl (aufgrund seines Postens als programmbeauftragte Person für die FooBar)

Gebäudezugänge sollen verlieren:

• Lars Henrichvark (kein FsR-Mitglied mehr)
• Thabo Bals (kein n-gestirn mehr)
• Simon Wendroth (bald kein Kiosk-Ältester mehr)

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Beschluss des neuen Gebäudezugangskontingents.

TOP 6.3 Anpassung Beschluss 729.9B

Vorstellung:

In der 729. Sitzung wurde der Beschluss 729.9B bzgl. der geschlechtergerechten Sprache in Protokollen/Beschlüssen gefasst. Marvin und Lexy sind der Meinung, dass der Beschluss nicht unbedingt weitreichend genug sind. Wir sollten die geschlechtergerechte Sprache ebenfalls in sämtlicher (offiziellen) Kommunikation nutzen.

Damit ist insbesondere auch die Öffentlichkeitsarbeit, wie Instagram-Posts, News-Beiträge, etc., gemeint.

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Der FsR beschließt die Beschlussvorlage und ersetzt damit 729.9B mit dem neuen weitreichenderen Beschluss.

Beschlussvorlage:

Der FsR beschließt, dass er in Protokollen, Beschlüssen und in öffentlicher Kommunikation geschlechtergerechte Sprache verwendet, mit diesem Beschluss den Beschluss 729.9B ersetzt und weiterhin den Beschluss 360.5 aufhebt. Er empfiehlt den Gremienmitgliedern und weiteren Repräsentant:innen der Fachschaft (wie u.a. Gleichstellungsbeauftragte, Kioskmenschen oder auch unsere Kassenprüfer:innen) dies ebenfalls zu tun.

Diskussion:

• Robin:
  • Das ist seit Jahren bereit so, es wird bereits aktiv gegendert
    • n=20 letzte Instagram-Beiträge, über einen langen Zeitraum:
    • 17 gegendert/gendergerechte Sprache
    • 1 halb gegendert
    • 2 Nicht explizit gegendert
      • Es geht um zwei Memes, bei denen gendern vielleicht nicht funktioniert
  • 4/4 Personen arbeiten bereits danach
  • Wir haben vor zwei Jahren uns außerdem von einer FSB darüber beraten lassen, wie wir am besten die Öffentlichkeit über gendergerechte Sprache ansprechen
  • Ist nur fair, dass so auch zu sagen
• Marvin:
  • Intention des TOPs war nicht zu unterstellen, dass das bisher nicht passiert ist
• Moritz:
  • Was passiert, wenn nicht gegendert wird?
• Misa:
  • Wir können dann erstmal das Gespräch mit dieser Person suchen
• Lexy:
  • In der Divko wird unterschieden zwischen Leuten die nicht informiert sind und aus Versehen Fehler machen und den Leuten, die sich aktiv falsch verhalten möchten
  • Letztere kann man eh meistens nicht überzeugen

TOP 6.4 Gründung Team Awareness

Vorstellung:

Marvin möchte, dass ein Team Awareness, bestehend aus FsRlern und nicht FsRlern gegründet wird. Dieses Team soll vor allem koordinative Aufgaben im Awareness-Kontext (wie das Erarbeiten eines Awareness-Konzepts, Austausch mit anderen Fachschaften, etc.) wahrnehmen. Den Team-Mitgliedern ist dabei freigestellt, ob sie auf Events als Awareness-Personen tätig werden wollen. Ein Zwang soll explizit nicht bestehen.

Ebenfalls wünscht er sich, dass das Team-Awareness aus den folgenden Gründen Bürozugang erhält:

• Wahrnehmung der koordinativen Aufgaben, wie bspw. vertrauliche Gespräche mit einzelnen Beauftragten
• Rechner-/Drucker-Zugang für Dinge wie das Awareness-Konzept
• freien Zugang zu perspektivisch für die Awarenessarbeit angeschafften Materialien, die im Büro oder andere Schränken der FS gelagert werden

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Der FsR gründet ein Team Awareness und berechtigt alle Mitglieder des Bürozugangs.

Beschlussvorlage:

Der FsR gründet das Team Awaress bestehend aus Lexy, Marvin Jütte, … .

Der FsR vergibt hiermit standardmäßig Bürozugänge an Mitglieder des FsR, die Admins, aktuelle Mitglieder von Fakultätsgremien, die Gleichstellungsbeaufragten, Mitglieder des Team Awareness und FooBar-Meta-Orga. Darüber hinaus können Personen vom FsR per Beschluss bürozugangsberechtigt werden. Die Freischaltung im Schließsystem erfolgt bei allen Büroberechtigten durch die Admins oder die Vorsitzenden erst nach Vorlage aller folgenden Dinge:

• Nachweis der Mitgliedschaft in einer o.g. Gruppierung bzw. eines Beschlusses
• Nachweis der Absolvierung einer Büroeinführung
• Nachweis einer Erklärung der Verschwiegenheit über die entsprechend gekennzeichneten bzw. Gremien- und Gruppenfremden Unterlagen

Dieser Beschluss ersetzt alle vorangegangenen Beschlüsse zu Bürovereinbarungen.

Diskussion vor der Sitzung:

• Marvin Jütte:
  Nach Rücksprache mit anderen aus der Fachschaft wäre es eine weitere Idee, dass man anstelle eines Teams einfach ein oder zwei Awareness-Beauftrage benennt, um die initiale Konzeptarbeit zu übernehmen. Perspektivisch würde ich ein Team aber mehr begrüßen.

• Luca:
  Wie unterscheidet sich dies dann von den Gleichstellungsbeauftragten?
  Diese machen ja aktuell effektiv Teile der Awarenessaufgaben, oder? (Ansprechpersonen bei Problemen von Studis, Vertreten von Problemen mit anderen Studis vor dem FSR, …)
  Möchte man dann diese Aufgaben vollständig auf die Awareness-Beauftragten übergehen lassen?

• Marvin Jütte:
  Awarenessarbeit umfasst meiner Meinung nach mehr, als eine „einfache Gleichstellung“, wie bspw. Unterstützung von Menschen, die auf einem Event Reiz überflutet sind, ggf. zu stark alkoholisiert sind, Beistand bei rassistischen und/oder diskriminierenden Handlungen/Sprachgebrauch.

  Ich stimme dir zu, dass viele Awareness-Aufgaben momentan auch bei der Position der Gleichstellungsbeauftragen liegen und diese die dankenswerterweise bisher mit übernommen haben.
  Ich würde mir jedoch wünschen, dass wir das Thema mehr zentralisieren und größer und weiter denken. Dabei möchte ich eben nicht ein so komplexes Thema wie Awareness noch zusätzlich bei Personen abladen, die sich ohnehin schon mit einem großen Thema wie Gleichstellung beschäftigen.

  Natürlich gehört zu den koordinativen Aufgaben des Teams auch ein ständiger und offener Austausch mit den Gleichstellungs-, Behinderten-, Internationalisierungsbeauftragen.

  Des Weiteren ist die Idee, dass mittel- bis langfristig sich mehrere Menschen in dem Team engagieren. Dabei sollen die Mitglieder dann, wie bereits beschrieben, koordinative Aufgaben, sowie Einarbeitung von Awareness-Ersthelfer:innen, die auf Events helfen wollen, etc. übernehmen. Ferner würde ich mir wünschen, dass Menschen aus dem Team sich dann ggf. weiterhin mit anderen FSen vernetzen und austauschen und sich regelmäßig mit dem Thema beschäftigen und weiterbilden, um so bspw. mögliche Konzepte als auch die Einarbeitung Stück für Stück zu verbessern.

  Ich denke damit ist auch die Rückfrage beantwortet, dass ob solche Aufgaben künftig an das Awareness-Team übergehen soll.

Diskussion:

• Misa:
  • Es gab vor ein paar Jahren bereits den Versuch da was zu gründen
  • Es war damals ein Referat
• Marvin:
  • FVV WiSe 2022/23 wurde das gegründet, ist aber nicht so viel von passiert
  • Idee von Team Awareness ist vor allem, koordinative Aufgaben zu übernehmen, z.B. die Ausarbeitung von Konzepten
• Niklas S.:
  • Wir haben bereits einige Teams, die in der Richtung geht
  • Empfindet die Vorstellung des Teams als in der Mitte liegend von DivKo und Gleichstellungsbeauftragten
  • Wie unterscheidet sich das?
• Marvin:
  • DivKo gehört zur Fakultät, hat z.B. kein Hausrecht bei unseren Veranstaltungen
  • Awareness ist deutlich mehr als nur Gleichstellung
• Moritz:
  • Will das Team Awareness auch Rechte auf z.B. NÖ-Protokoll haben?
• Marvin:
  • Höchstens Fallspezifisch, aber nicht generell
  • Gleichstellungsbeauftrage sollen nicht noch mehr ausgelastet werden, daher eigenes Team
• Misa:
  • Macht schon Dinge, die über Gleichstellung hinweg
  • Würde ihr die Arbeit erleichtern
  • Wir können die Gleichstellungsbeauftragen auch dahingehend umbenennen
• Niklas S.:
  • Ich denke nicht, dass das Zuarbeiten gut funktioniert
  • Es gibt relativ wenig Kommunikation zwischen Gremien und FsR untereinander
  • Vorschlag: Team als Ersatz zu Gleichstellungsbeauftragten
• Misa:
  • Nein!
• Lexy:
  • Würde sich nicht als Gleichstellungsbeauftragte sehen wollen, weil das den Umgang mit Konkreten Vorfällen beinhaltet
  • Beim Team Awareness wäre ich aber schon dabei, weil es um Planung geht
• Marvin:
  • Konzeptionell ist eine Trennung deutlich sinnvoller
• Misa:
  • Es ist Inhaltich zu viel um das auf einen Posten zu stellen
  • Deshalb ist ein Team sinnvoller
• Marvin:
  • Warum dann nicht alle Teams mit Awarenessbezug zusammenlegen? Wäre dann die logische Konsequenz
• Niklas:
  • Würde sich wünschen, dass es weniger Strohmann-Argumentation gibt
  • Es gab bisher häufiger mehrere Gleichstellungsbeauftragten
  • Will für einen Beschluss schärfere Grenzen
  • Fordert, dass die bisherigen Posten dann auch von dem Team abgegrenzt werden
• Cedric:
  • Stellt GO-Antrag auf Schließung der Redeliste

Ohne Gegenrede angenommen

• Robin:
  • Awareness ist nicht das Gleiche
  • Leute können auch von anderen weitergeleitet werden
• Vera:
  • Wir sollten definieren, wie Menschen in das Team Awareness reinkommen und wie lange sie darin bleiben
  • Vorallem in Bezug auf Bürozugang
• Cedric:
  • Stellt GO-Antrag auf Vertagung des TOPs, auf Grund der Sitzungsdauer und verbleibenden TOPs
• Robin:
  • Formale Gegenrede: Ist sinvoller das heute zu machen
• Lexy:
  • Formale Gegenrede: Ich bin beim nächsten mal nicht da

GO-Antrag wird mit Ja: 7 / Nein: 3 / Enth.: 4 angenommen

TOP wird vertagt

• Cedric:
  • Stellt GO-Antrag auf kurzzeitige Unterbrechung der Sitzung

Ohne gegenrede angenommen.
Jeremy verlässt die Sitzung.

• Lexy:
  • Top wurde jetzt vertagt, damit die Diskussion beim nächsten Mal schneller funktioniert, sollten wir eventuell einen Nachbereitungauftrag vergeben
• Cedric:
  • Sieht die Verantwortung bei Diskussionsteilnehmern und bittet diese, sich mit Marvin zusammenzusetzen

Anas verlässt die Sitzung.

TOP 6.5 Erweiterung CoC-Seite zu Awareness-Seite

Vorstellung:

Marvin wünscht sich, dass die CoC-Seite um weitere Inhalte, analog zu der Awareness-Seite der FS EW, erweitert wird.

Dabei möchte ich gerne explizit eine Erklärung, was Awareness ist, unseren CoC und als Ansprechpartner:innen das Team-Awareness, vertraulich@oh14.de; DivKo und Schuds haben.

Marvin würde sich ebenfalls wünschen, dass die Awareness-Seite dann prominent in der Navigationsleiste des FS-Wikis verlinkt ist.

In diesem Zuge möchte Marvin den (ausgedruckten/ausgehangen) anpassen und um die DivKo (sowie QR-Codes) erweitern. Ebenfalls sollten Iniziativen wie der „Engelshot“ und „Wo ist Lusia“ beworben werden. Außerdem fehlt die Telefonnr. vom Rettungsdienst.

Nach der Überarbeitun sollen die neue und überarbeitet Version des CoC erneut in den Räumen verteilt werden.

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Gewünscht ist eine Bekräftigung durch den FsR, dieses Vorgehen zu unterstützten, sowie Einholung von Feedback durch den FsR.

Diskussion:

• Vera:
  • Aufjedenfall sinvoll
  • Der Top davor wurde verschoben. Wollen wir das dann nicht auch verschieben, weil es ein bisschen davon abhängt?
• Marvin:
  • Nein, wir müssen es ja noch nicht live schalten

Alle anwesenden FsR-Mitglieder unterstützen die Erweiterung der Seite.

TOP 6.6 Anschaffung Awareness-Westen

Vorstellung:

Marvin möchte, dass, ähnlich wie es die SchuDS bereits getan hat, lila Warnwesten mit dem Aufdruck „Awareness-Team“.

Dazu sieht Marvin folgende drei Vorgehensweisen:

• Option 1: Wir versuchen über die Fakultät (namentlich DivKo) über Gleichstellungsmittel diese Westen zu bestellen
• Option 2: Wir bestellen diese Westen mit ungebundenen Geldern der FS. Hierzu hat Marvin auch schon Rücksprache mit dem 1. FinRef gehalten; er hatte keine Einwände.
• Option 3: Wir versuchen die Westen FSen übergreifend zu bestellen und bezahlen diese dann ggf. über den Verfügungstopf der FsRK. (Dazu möchte Marvin noch Kontakt mit dem AStA aufnehmen, um prüfen zu lassen, ob dies ein valides Vorgehen ist.)

Sollte Option 3, so nicht umsetzbar sein, würde Marvin sich wünschen, dass dennoch nach Rückmeldungen aus anderen FSen gefragt wird, um eine Sammelbestellung aufzugeben, um so FS-übergreifend vom Mengenrabatt nutzen zu können.

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Der FsR entscheidet sich für eine der Optionen und verfolgt diese.

Diskussion:

• Cedric:

  • Option 3 ist realtiv sinvoll

• Moritz:

  • @Marvin Du hattest den TOP in der FsRK für diese Woche eingereicht?

• Marvin:

  • Ja

• Thabo:

  • Ist es eventuell sinnvoller den TOP erstmal ruhen zu lassen bis Option 3 sich geregelt hat und dann notfalls nochmal mit Option 1 und 2 zu stellen

• Marvin:

  • Zieht den TOP zurück

TOP 6.7 FVV im WiSe 25/26

Alan verlässt die Sitzung.

Vorstellung:

Im nächsten Semester wird es wieder eine FVV geben. Der Termin sollte so früh wie möglich festgelegt und der Fakultät mitgeteilt werden. Da vorraussichtlich die FooBar am 7.10. in der O-Woche beginnt, ist am 4.11. auch eine FooBar. Deswegen schlage ich diesen Termin vor.

Ziel/Gewünschte Entscheidung am Ende der Diskussion/des TOPs:

Der FsR legt den Termin für die nächste FVV fest.

Diskussion vor der Sitzung:

• Marvin Jütte:
  Die Admins haben, nach Rücksprache mit @niklasschroetler, bereits Erfahrungen mit OpenSlides gesammelt. Ich würde vorschlagen, dass wir das Tooling auch für die nächste FVV nutzen.

  Nach unserer Satzung 2.7 g) können Wahlen online durchgeführt werden, was uns auch explizit durch die § 44 (2) SdS erlaubt ist. Wichtig ist dabei nur, dass die Abstimmungsform bei der Einladung genannt werden muss.

  Daher ist mein Vorschlag, dass der FsR in diesem Zuge auch direkt beschließen sollten, dass die Wahl „online“ bzw. in elektronischer Form durchgeführt wird.

Diskussion:

• Josua:
  • Wäre vielleicht sinnvoll, das als 2 Beschlüsse zu fassen
• Robin:
  • GO-Antrag auf Schließung der Redeliste

Ohne Gegenrede angenommen.
Robin verlässt die Sitzung um 15:58.

TOP 7: Öffentlichkeit

Nichts Relevantes.

TOP 8: Sonstiges

• To-Do #268: FVV Nachbearbeitung (Jasmin Hankel, Marvin Jütte, Cedric Greiten, Max "Veronica" Zimmermann, Jeremy Uschner)
  • Aktuell noch in der Terminfindung, da es Krankheitsfälle gab
• To-Do #265: Stiftehalterung für Stiftauffülldinger (Josua "Joshi" Zabel)
  • In Arbeit
• To-Do #263: Kontaktaufnahme mit der BCI / Uni Bielefeld bzgl. Evaluation (Cedric Greiten, Marvin Jütte)
  • Wir warten immernoch auf Antwort
• To-Do #259: IRB-Kommunikation wegen abuse bei Grundangabe der Lernräume (Cedric Greiten)

Die Sitzung wird um 16:03 geschlossen.